İşverenlerin Kendilerini Geliştirmeleri İçin 6 Faydalı Platform

Son yıllarda işe alımlar için birçok yenilik ve gelişme yaşandı. İşe alım araçlarının ve uygulamalarının İK’nın hızlı bir gelişim göstermesine de neden olduğunu söyleyebiliriz. Sektördeki gelişmelere ayak uydurabilmek için güncel gelişmeleri ve bilgileri paylaşan birçok blog, podcast ya da haber bülteni aktif olarak yayın yapmakta. Bizler de bu platformlardan 5 tanesini sizler için derledik… İşe alım uzmanlarına son derece faydalı olacak 5 önemli platform:

Recruiting Brainfood:

İşe alım uzmanı Hung Lee, Ekim 2016’da haftalık TA bülteni Recruiting Brainfood’u oluşturdu. 127’den fazla basımdan sonra (ve 10.000’den fazla abone), Recruiting Brainfood artık dünya çapında uygulayıcıları işe almak için bir topluluktur ve hızla yayılıyor. Bu topluluğu özel yapan şey, kitlenin anketlerde ve sohbetlerde ne kadar aktif olduğudur. Bunun, dördüncü duvarı kırmak için ortak bir çaba sarf eden, yeni üyeleri kabul eden ve bir yorumun internet boşluğunda kaybolmasına asla izin vermeyen bir sunucudur. 

Recruiting Subreddit:

Reddit’in yıllıkları, insanlığın bildiği hemen hemen her konuyu açar. Sizi ilgilendiren ne olursa olsun, muhtemelen onu önemseyen bir alt grup Subreddit’te bulunabilir. Recruiting Subreddit, geri bildirim almak veya soru sormak için harika bir forumdur. 

HR Open Source:

HR Open Source, kuruluşların işin geleceğine hazırlamanın anahtarının iş birliği olduğuna inanan küresel bir uygulayıcılar topluluğudur. Basitçe söylemek gerekirse, gelişmek için ihtiyaç duyulan akranlara ve kaynaklara erişmeyi kolaylaştırır. Pratik olarak bu, topluluğa web siteleri veya Facebook üzerinden katıldığınız ve ardından vaka çalışmalarını veya ‘Sparks’ı okuyabileceğiniz, anketlere katılabileceğiniz, meslektaşlarınızla konuşabileceğiniz ve hatta satın alabileceğiniz anlamına gelir. 2015 yılında kurulan HR Open Source’un arkasındaki kişiler konferans devresinde görmüş olabileceğiniz iki etkileyici işe alım uzmanıdır. Amplify Talent’in kurucusu Lars Schmidt ve Duo’nun Başkan Yardımcısı Ambrosia Vertesi. HR Open Source’da gerçek uygulayıcılardan ekiplerinin teknoloji ile nasıl etkileşime girdiği ve bütçe ayırdığı hakkında topladıkları veriler son derece aydınlatıcıdır.

Evil HR Lady:

Suzanne Lucas, İK çalışanlarının sert ve duygusuz kurumsal haydutlar olduğu şeklindeki hakim klişeye meydan okumak için Evil HR Lady adını seçmiş. Blog, İK’nın perde arkasında genellikle çalışanlarının genel nüfusunun ve yönetimin bildiğinden çok daha fazlasını da ortaya koyuyor. Susanne, web’deki ilgili makalelerin, orijinal içeriğin ve web seminerleri gibi diğer kaynakların bir karışımını yayınlar. 

Ask A Manager:

Alison Green bu web sitesini 2007’de başlattı ve o zamandan beri bir kitap yazdı ve her şeyin yönetimini kapsayan bir podcast yayınladı. Blog, İK ve İşe Alım’a özgü değildir, ancak soruların çoğu ilgili materyalleri kapsamaktadır.  Genellikle günde üç veya daha fazla gönderi ile her zaman okunacak yeni bir şeyler bulabilirsiniz.

Mr. Corporate Life:

Mr. Corporate Life, 20 yıla yakın profesyonel deneyimiyle kurumsal hayata farklı bir bakış açısı kazandırmaktadır. Mr. Corporate Life, kurumsal hayat hakkındaki sorulara bir yandan cevap ararken bir yandan da sizleri oradaki kavramlara yakınlaştırmaya çalışmaktadır. 6 temel başlıkta sizi geliştirmeyi hedefleyen Mr. Corporate Life, her yaştan profesyonelin kendisinin en iyi versiyonuna ulaşması için seminer/atölye çalışmalarının uygulamaktadır.

Kaşif ile profesyonel hayatın başlangıcından etkili iletişim ve duruşa kazanımına, Eşsizsin ilkesiyle kendi gücünün farkında olmanıza, Zafer Senin ile iş yerindeki kurumsal zorlukları aşmanıza, Mucit ile inovasyon kültüründe ilham olmaya, Sahne senin ile takım çalışmasından sunum tekniklerine, 360 Derece Sen ile de profesyonellerin en çok ihtiyaç duyduğu iş ilişkilerinin kalitesini artırmayı, etkin ve üretken hale getirmeyi amaçlamaktadır.