Pasif Adaylara Nasıl Erişilir?

Yeni iş alanları için pasif adaylara ulaşabilmek ve iş aramayan potansiyel adayları bulabilmek son derece önemli bir süreçtir. İnsan Kaynakları ve işe alım uzmanları pasif adayları araştırabilmek ve onlarla etkileşime geçebilmek için bazı adımlar atmalıdır. Pasif adaylara erişebilmek ve onlarla iletişim kurabilmek için şu adımlar izlenebilir:

Sosyal Medyayı Kullanın:

Twitter ve Facebook gibi sosyal medyanın en önemli iki kanalını kullanarak pasif adaylara erişebilmek mümkündür. Milyarlarca kullanıcısı olan bu platformlardaki hashtag’leri kullanarak pasif adaylara ulaşabilme şansını yakalayabilirsiniz. Örneğin bir içerik yöneticisi için #contentmarketing gibi bir hashtagin paylaşımlarına göz atabilirsiniz. Buradaki dikkatinizi çeken pasif adayları takip eder ve Twitter sohbetlerine katılarak da bazı profesyonelleri bulabilirsiniz. Ayrıca Instagram, Reddit ve Snapchat gibi platformları da kullanabilirsiniz. Özellikle işe alımlar için aktif olarak kullanılan platformalardan biri olan Linkedin aracılığıyla da pasif adaylara kolayca ulaşabilirsiniz. Burada aradığınız iş pozisyonu ile ilgili gruplara katılabilir ve birçok pasif aday ile tanışabilirsiniz.

Online Platformlardaki Portfolyoları İnceleyin:

Behance ve Dribble gibi siteler insanların çalışmalarını sergilediği portföylerinden oluşmaktadır. Bu tür platformlarda zaman geçirerek birbirinden yetenekli birçok profesyoneli görüntüleyebilirsiniz. İhtiyacınız olan iş pozisyonuna uygun niteliklere sahip birçok pasif adaya da bu şekilde ulaşabilirsiniz.

Onlarla Şahsen Tanışabilirsiniz:

Artık dünya tamamen internet üzerine kurulmuş olsa da hala yüz yüze tanışmalarla da birçok bağlantıya sahip olabilmek mümkün. Örneğin çalışma alanınız ile ilgili çeşitli etkinlik, fuar, konferans ve toplantı gibi etkinliklere katılarak birçok profesyonel ile tanışabilirsiniz. Bu tür organizasyonlarda iş bağlantıları kurabilmek sık rastlanan bir durumdur. Burada ihtiyacınız olan pasif adayla tanışabilir ve şirketiniz için yeni bir çalışma arkadaşı olarak onu ekibinize katabilirsiniz. Ayrıca yüz yüze tanışmalarda insanların yeni bir işle ilgilenip ilgilenmeyeceklerini öğrenme şansınız daha fazladır. Mevcut çalıştıkları şirkette mutlu olup olmadıklarını öğrenmek böyle ortamlarda daha kolay olabilmektedir.

Pasif Adaylara Erişebilmek İçin Bağlantılarınızı Kullanın:

Bir şirkette bir pozisyon için birine ihtiyaç olduğunda çoğu zaman şirketin güvenilir çalışanları tanıdığı bazı profesyonelleri önermektedir. Şirketin güvenilir isimlerinin önereceği isimler de dikkate alınarak değerlendirilmektedir. Siz de şirketiniz için gerekli profesyonelleri bulmak için ekibinizde yer alan ve güvendiğiniz çalışma arkadaşlarınızdan tavsiye isteyebilirsiniz. Böylece onlarda güvendiği arkadaşlarını sizlerle çalışması için yönlendirecektir ve çalıştıkları yerde mutlu olmayanlar mutlaka görüşmeye gelmek isteyecektir. Pasif adaylara erişebilmek için şirket için bağlantıları kullanmak oldukça verimli bir yöntem olabilir.

İnsan Kaynakları Veritabanını Kullanabilirsiniz:

Daha önce şirketinizde çalışabilmek için başvurmuş fakat reddedilmiş adaylar, gelecek için en iyi adaylar olabilirler. Daha önce şirketinizde çalışmak için başvuran adayların özgeçmişlerini tekrar değerlendirebilir ve aralarından uygun niteliklere sahip olanlarla tekrar bir iş görüşmesi yapabilirsiniz.

Pasif adaylara yukarıda sıraladığımız yöntemleri kullanarak erişebilirsiniz. Ardından da onlarla doğru iletişimi kurmak için bazı konulara dikkat etmek gerekir. Öncelikle dürüst ve sade bir yaklaşım gösterilmesi gerekir. Gerektiğinde dozunu aşmayan ve az miktarda bir ısrarın da zararı olmayacaktır. Bu sizin ciddiyetinizin de bir göstergesi olabilir. Toplu kaynak eposta adresleri yerine kişiselleştirilmiş eposta adresiniz ile iletişime geçmeniz faydalı olacaktır. Çünkü genelde diğer epostalara birçok kişi yanıt vermez hatta okumaz bile… Pasif adayların işlerinden memnun adaylar olduğunu düşünecek olursak onların güvenini kazanacağınız bir samimiyet sunmak gerekir… Bu şekilde pasif adayların dikkatini çekebilir ve ardından neden birlikte çalışmanız gerektiğini açık bir şekilde kendilerine anlatmayı başarmalısınız… Pasif adaylara erişmek ve onları işiniz için yeni ekip arkadaşlarına dönüştürmek aktif adaylara göre çok daha farklı gelişen bir süreçtir. Bu sebeple işe alım uzmanlarının tecrübelerine de büyük rol düşmektedir…

Blogumuza Abone Olun

En son İK haberleri, ipuçları ve hizmetleri ile güncel kalın.

İşe Alımın Geleceği Tam da Burada. Peki Siz Var Mısınız?

Humansuite, işe alım alanında nelerin mümkün olabileceğini yeniden tanımlıyor. Büyümenizi planlarken, bir yandan hem zaman ve enerjiden ve de maliyetlerden tasarruf etmek istiyorsanız, doğru yerdesiniz! Ücretsiz demo ve danışmanlık almak için üye olun ya da sunduğumuz hizmetleri öğrenmek için bizimle iletişime geçin.